講座開催の背景

ビジネス力UP講座_後期チラシ_ページ_1ビジネス力UP講座_後期チラシ_ページ_3新規大学卒業就職者の3年以内の離職率は3割程度で推移しています。離職率は事業所規模が小さいほど高い傾向にあり、今いる若手人材の流出を抑え、経験を積み長く活躍してもらうことは長期的に見て企業にとって有効と考えられます。そのためにも、企業には若手社員の早期離職防止施策が早急に求められています。
東京しごとセンターでは、都内中小企業等の入社3年以内の若手社員を対象に、社会人基礎力から仕事の応用力まで、段階的に力がつくプログラムを実施いたします。若手社員の人材育成や、職場定着の一環として、ぜひご活用ください。

受付を締め切りました

このような企業におすすめ

  • 業務が多忙で、若手社員育成のためのまとまった時間を取ることができない
  • 若手社員の採用が不定期のため、定型化された研修の用意がない
  • 若手社員を採用しても少人数のため、企業単体で研修を実施することが難しい
  • 育成のための予算を十分に確保できていない

開催概要

タイトル【申込受付終了】入社2~3年目社会人向けセミナービジネス力UP講座【29歳以下対象】
参加対象

都内中小企業等に在職中の29歳以下・入社2~3年目の正社員の方

開催日時

基礎編:10月21日(水),11月10日(火),11月26日(木)
応用編:1月26日(火),2月9日(火),2月23日(火),3月4日(金)
時間(両講座とも):10:001700(受付時間 945)

定員

30名
※予約制です。定員になり次第締め切りますのでお早めにお申込みください。

会場

TKPスター貸会議室 九段下(東京都千代田区九段北1-12-3 井門九段北ビル2F)

参加費

無料

お申込みについて
  • 同時に基礎編・応用編のお申込みが可能です。
  • お申込みは先着順とさせていただきます。
  • 受講の可否は開催日2週間前までに事務局からメールでご連絡を差し上げます。
  • 受講効果を高めるため、各期全日程の参加をお願い致します。
  • お申し込みは1社につき最大5名とさせていただきます。
  • 参加された企業様には使用した資料等を提供することも可能です。若手社員の育成や定着にご活用ください。
  • 企業様からも個人の方からもお申込みいただけます。
開催内容

●基礎編「PDCA&ストレス・マネジメントの基本を学ぶ」
IMG_0914ビジネスを効率良く進めるために必要なPDCAの基本を、実際の業務を想定したグループワークを通じて習得します。さらに、入社2~3年目になると業務の幅も広がり、仕事でストレスを感じる場面も多くなることから、ストレス・マネジメントの方法を学び、ストレスに対処しながら計画的に行動できる社員への成長を目指します。

1日目:10月21日(水)
~「PDCAサイクル」を有効活用しよう~
・自分の仕事のくせを再確認しよう
・PDCAを活用して仕事への取り組み方を変える!
・効率良く仕事をするために必要な事
・実践!段取り力アップシート作成

2日目:11月10日(火)
~優先順位をつけて業務をするための「時間管理法」~
・タイムマネジメントの基本的な手順
・マトリックスを使ってしごとの優先順位を考える
・仕事の波を読んで時間管理につなげる
・計画通りに業務をすすめるコツ
・発見!今日から使えるビジネスツール

3日目:11月26日(木)
~社会人として知っておきたい「ストレス・マネジメント」~
・あなたに上司や先輩が期待することとは
・ストレスは悪いものなのか?
・自分のストレス特徴とタイプ別対処法
・やる気をコントロールするセルフトーク術とは

●応用編「ビジネスに必要な伝達力を向上しよう」
IMG_1417情報の伝え方やプレゼンテーション・スキルをグループワークを交えて習得するプログラムです。お客様への提案や相手を説得するためのプレゼンテーション・スキル、リーダーとしての情報発信といったワンランク上の伝達力を習得します。

1日目:1月26日(火)
~徹底向上!「情報発信力」~
・基本の「報連相」をブラッシュアップ
・要点がすぐ分かるメモの取り方、質問の仕方
・自分の意見を分かりやすくまとめるには
・相手目線に立った「伝達」とは

2日目:2月9日(火)
~相手を動かす「プレゼンテーション・スキル」とは~
・プレゼンテーションの目的を考え、実行するために
・相手を説得するための材料収集法とは
・伝えるために必要なプロセスを考える
・資料と口頭で伝え方を変えてみよう

3日目:2月23日(火)
~頼りにされる「リーダーシップ」を身につける~
・若手のリーダーに求められることとは
・ワークで学ぶWin-Winコミュニケーション術
・スマートな仕事の依頼の仕方とは

4日目:3月4日(金)
~入社1~3年目の社員が大集結~ 若手社員交流会
・同世代の社会人と一緒に自分の仕事を振り返る
・先輩、上司、経営者と本音で語るグループディスカッション
・今日の気づき整理、今後のアクションプラン策定
・若手社員による交流

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チラシ(PDF形式)

お問合せ先

03-5211-6981

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