企業向けセミナーのご案内

人事・採用担当の方、管理者向けに若年者採用や人材育成について、時期にあったセミナーテーマを設定し随時開催しています。

採用力を上げ、採用成功に導くノウハウを毎月体系立て、基礎編で学び&実践編で使いこなせる具体的な手法の獲得を行います。

今回のテーマは 自社の求める人物像の考え方と評価方法について(実践編)

新卒採用活動のゴールは、「自社にとって優秀な人材を採用すること」です。前回の基礎編を踏まえ、自社の求める人物像の考え方を実践的なワークショップやケーススタディを通して、学んで頂きます。

11月9日(金)開催の基礎と併せての受講をおススメします。

>11月9・21日開催資料(PDF版)

>下半期 採用力アップセミナー資料(PDF版)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

受付は終了しました

開催概要

タイトル 第8回其の2 企業向けセミナー 採用力アップセミナー実践編
参加対象

人事採用担当の方

現条件に合致する人材の応募がきても、書類通過率が低い。
現場担当者や経営層との目線が合わず、採用に苦戦している。
そもそもの応募者の母集団形成したいなどの悩みにもお答えします。

開催日時

2018年11月21日(水)9:30~12:30

定員

30社 50名 ※予約制

会場

東京しごとセンター 5階セミナー室
(東京都千代田区飯田橋3-10-3)

参加費

無料

お申込みについて

・お申込みは1社につき2名様までとさせていただきます。

・11/9(金)開催の基礎編と併せての申込をおススメします。

・先着順です。エントリーフォームよりお申し込みください。
※お申し込み後、返信メールが届かない場合は、下記お問合せ先までご連絡をお願いします。

内容

経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか~採用体制・フローの再構築から考える~

 

人事と経営層・現場担当者の目線にずれが生じてしまうと、【書類通過率が上がらない、面接NGが多発する】といった事象につながります。本セミナーでは、「社内連携による採用の一貫性」をテーマとし、バラバラの採用基準・評価ポイントをいかに均一化させるのか、人事はどのように働きかけていくべきなのかを、前回の基礎編を踏まえ、自社の求める人物像の考え方を実践的なワークショップやケーススタディを通して学びます。

お問合せ先

☎ 03-5211-6981

受付は終了しました

その他受付中の企業向けイベント

  • 04/25
  • 日程詳細
  • ●基礎編:2024年4月25日(木),5月9日(木),5月16日(木)
    ※2部構成:Youtube動画(オンデマンド)による自習 +オンラインライブ講義(Cisco Webex)

    ※参加が確定した方に参加用URLを送付いたします。

    ※オンラインセミナー受講の流れ
    参加確定のご連絡→開催日1週間前に自習用動画&オンラインライブ講義の参加用URLおよびワークシートを送付いたします→自習の課題をライブ講義までに実施(ワークシートはPDFで送付)→オンラインライブ講義を受講→アンケートを記入し送信→終了

    【オンライン参加ルール】
    ・ビデオオフ・音声オフでのご受講となります。※カメラ機能が搭載されていないPCでも参加可能です。
    ・チャットを使用した双方向型の講義を行います。可能な限りチャットへのご対応をお願いいたします。
    ※詳細は参加確定後にお知らせいたします。

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  • 04/26
  • 日程詳細
  • ●基礎編:2024年4月26日(金)、5月14日(火)、5月21日(火)
    ※2部構成:Youtube動画(オンデマンド)による自習+オンラインライブ講義(Cisco Webex)

    ※お申込み頂いた方に参加用URLを送付いたします。受講者への転送をお願いいたします。

    ※オンラインセミナー受講の流れ
    参加確定のご連絡→開催日1週間前に自習用動画&オンラインライブ講義の参加用URLおよびワークシートを送付いたします→自習の課題をライブ講義までに実施(ワークシートはPDFで送付)→オンラインライブ講義を受講→アンケートを記入し送信→終了

    【オンライン参加ルール】
    ・ビデオオフ・音声オフでのご受講となります。※カメラ機能が搭載されていないPCでも参加可能です。
    ・チャットを使用した双方向型の講義を行います。可能な限りチャットへのご対応をお願いいたします。
    ※詳細は参加確定後にお知らせいたします。

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  • 06/07
  • 日程詳細
  • 2024年6月7日(金)
    13:00~17:00(受付 11:45)

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