講座開催の背景

新規大学卒業就職者の3年以内の離職率は3割程度で推移しています。離職率は事業所規模が小さいほど高い傾向にあり、今いる若手人材の流出を抑え、経験を積み長く活躍してもらうことは長期的に見て企業にとって有効と考えられます。そのためにも、企業には若手社員の早期離職防止施策が早急に求められています。東京しごとセンターでは、都内中小企業等の入社3年以内の若手社員を対象に、社会人基礎力から仕事の応用力まで、段階的に力がつくプログラムを実施いたします。若手社員の人材育成や、職場定着の一環として、ぜひご活用ください。

 

このような企業におすすめ

  • 業務が多忙で、若手社員育成のためのまとまった時間を取ることができない
  • 若手社員の採用が不定期のため、定型化された研修の用意がない
  • 若手社員を採用しても少人数のため、企業単体で研修を実施することが難しい
  • 育成のための予算を十分に確保できていない

開催概要

タイトル 【入社2〜3年目対象】ビジネス力UP講座 第3期 応用編【29歳以下】
参加対象

都内中小企業等に在職中の29歳以下・入社2~3年目の正社員の方
※所属する企業では入社1年目でも社会人経験がある方であれば、
 入社2~3年目対象の講座に参加できます。

開催日時

●応用編:1月22日(火),2月6日(水),2月19日(火),2月26日(火)
時 間:10:00~17:00(受付開始時間 9:45

定員

30名
※予約制です。定員になり次第締め切りますのでお早めにお申込みください。

会場

TKP飯田橋ビジネスセンター カンファレンスルーム 3G,ホール3A
(東京都新宿区下宮比町3-2 飯田橋スクエアビル3F 地図 )

 

参加費

無料

内容

●応用編(全4日間)
IMG_0875若手から中堅へ「課題解決力を身につける」 
伝え方やプレゼンテーション、ストレスマネジメントを学ぶプログラム。中堅社員に必要な課題解決力を身につけます。

 

1日目:1月22日(火)
~伝達スキルをブラッシュアップ~
・社会人としての基本「報連相」を総復習
・正確に伝えるためのメモの取り方、質問の仕方
・事実と自分の意見を区別する
・相手視点での伝達意識

 

2日目:2月6日(水)
~ストレスマネジメントをマスター~
・年々変わる役割と期待度
・ストレスは悪いものなのか?
・自分のストレス特徴とタイプ別対処法
・やる気をコントロールするセルフトークの実践

 

3日目:2月19日(火)
~人を動かす伝え方~
・プレゼンテーションの目的、本当に伝えたいこと
・説得材料の情報収集
・伝えるプロセスの組み立て方と届け方
・資料で伝えること、口頭で伝えることの使い分け

 

4日目:2月26日(火)
~若手社員の課題解決交流会!~
・今までの仕事の進め方を振り返る
・先輩、上司、経営者と本音で語るグループディスカッション
・若手社員による異業種交流
・今日の気づき整理、今後のアクションプラン策定

 

お申込み方法
  • ページ内「申込みボタン」より、必要事項をご記入の上お申込みください。
  • お申込みは先着順とさせていただきます。ビジネス力UP講座運営事務局で参加資格を確認後、開催日の2週間前までにメールで参加確定のご連絡を差し上げます。
その他注意事項
  • お申し込みは1社につき最大5名とさせていただきます。
  • 1日のみの受講は出来ません。
  • 企業様からも個人の方からもお申込みいただけます。
  • 基礎編に参加していなくても、受講できるプログラム構成になっています。
  • 第1期・第2期で基礎編のみを受講した方でも、参加可能です。
  • 受講効果を高めるために基礎編・応用編の継続受講をおススメします。
  • 講座を欠席する場合は受講日の前日までに下記番号までご連絡をお願いいたします。
関連資料

講座の詳細や会場地図を記載しているチラシです。ご参考にしてください。
【ビジネス力UP講座】第3期_応用編チラシ_

お問合せ先

☎ 03-5211-6981

その他受付中の企業向けイベント

  • 02/22
  • 日程詳細
  • 2019年2月22日(金)12:00~17:00
    (説明会 13:30~16:40)

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  • 01/16
  • 日程詳細
  • ●基礎編:1月16日(水),1月29日(火),2月13日(水),2月26日(火)
    時 間:10:00~17:00(受付開始時間 9:45)

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