就活期間 | 約2ヶ月 |
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カウンセリング回数 | 6回 |
参加した講座・イベント | 模擬面接・求人票の見方・合同企業説明会 |
新卒で入社した会社では体調を崩し3か月で退職。体調回復後に就活を始めるも適性検査と面接が通らず行き詰まり、ヤングコーナーの利用を始めました。まず迷いを振り切るために適性診断を予約し、事務職に目標を定めました。キャリアカウンセリングでは自己PR 、退職理由、ブランク期間についてしっかり話せるように面接対策を繰り返していただき、おかげさまで事務職として再就職を果たすことができました
本人が適性を再確認できるように三種検査を勧めた。そのうえで方向性を話し合い、書類添削・面接対策を段階的に行った。特に面接対策は話し合いとロープレの両方を繰り返し行った。求人見立て助言を通じ、職業理解を深めてもらった。