何をやっているのか？

■医薬品・化粧品・日用品・健康食品・介護用品等の卸販売業
美と健康と快適な生活に資する医薬品、化粧品、衛生雑貨、介護用品、乳製品、食品、健康食品等の流通部門を担い、家庭で消費されるこれらの商品の薬局、薬店、調剤薬局、スーパー、デパート、CVS、ディスカウントストア、ホームセンター、生協などあらゆる業態への商品供給

強みや特徴は？

当社はメーカー、小売のパートナーとして、消費者のニーズをきめ細かく把握し、潜在需要を顕在化させることで、新たな需要を創造します。また、中間流通業の特性を活かし、取引先各社の商品開発、調達、棚割の提案、店舗運営。メーカープランニング機能からパートナー小売りのサービスマーチャンダイジング機能まで幅広いサポートをお届けします。小売企業に合わせたプライベート商品の開発や自社ブランド商品の開発にも力を入れております。

何を目指しているのか？

■医薬品スタンディングの美と健康と快適な生活にウィングを持つ需要創造型の新しい中間流通業を作る
■目標実現のためにメーカー、小売とのパートナーシップ強化を図っていく
■流通コストのナショナルミニマムに常に配慮する

経営理念

われらは
常に社会への役立ちを考え　
組織を通じて何かをしたい人
足跡を残したい人の集いである
われらは
常に研鑽に努め　
意欲ある意識と行動を通じて
存分に能力を発揮できる組織作りをする

求職者へのメッセージ

大木グループの直接のお客様は製造メーカーから小売り業まで幅広く、商品開発から売場作りまで活躍の場は大きく広がっています。超高齢化社会が到来する時代において、今、求められているものを感じ取り、商品開発や提案、仕組み作りを通じて隠れた需要を掘り起こしていくことで、最終的な消費者の満足を追求していくこと。
そこには沢山の面白さがあることを、知ってもらいたいと思っています。

求人情報

募集概要

職種カテゴリ 営業職
職種 営業（MSメディカルマーケティングスペシャリスト）
仕事内容 【営業職～ＭＳ（メディカルマーケティングスペシャリスト）】
単に物を売るだけでなく、卸の営業には提案力が求められます。 お客様（小売店）の戦力商品をどのように陳列するのか、どの程度の売り場を確保するのか、 プライスは、などバイヤー様と一緒になって経営戦略を考え経営全体にコミットします。主な取引先は薬局・薬店、ドラッグストア、スーパーマーケット、ディスカウントストア、ホームセンター、コンビニエンスストアなどで、担当企業への提案営業が主となります。
【代表的な1日の仕事の流れ】
AM8:45　朝礼
AM9:00　メールチェック・納品情報チェック（デスクワーク）
お店からの発注状況を確認し商品の取寄や得意先様の商談資料などの作成。
AM12:00　昼食
PM2:00　得意先訪問、新商品などの提案。現在の売場などをバイヤーと相談し、展開方法などの打ち合わせ。
PM4:00　帰社、デスクワーク
PM5:30　日報作成･帰宅
【業務内容の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】
やりたい仕事のタイプ
  • みんなでやり遂げる作業が好き
  • 新しいやり方を試すのが好き
  • 自分の意見を持っている
  • 人を支える仕事がしたい
  • 出世して管理識を目指したい
  • たとえ遊びでも負けるのは嫌い
  • 人と多く接する仕事が好き
  • 速さを求める仕事が好き
雇用形態 正社員 募集人数 3人
試用期間 有／6ヶ月　※同条件
勤務地 東京都文京区音羽 2-1-4
その他：北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、長野、愛知、大阪、岡山、広島、愛媛、福岡等の各支店、支社
【就業場所の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】
転居を伴う転勤：有
勤務時間 8:45～17:30（実働時間 7時間45分時間）※休憩60分
月の平均残業（所定外労働）時間 ※当該職種：26時間

応募資格

募集対象 新卒・既卒3年以内 免許・資格 普通自動車運転免許（AT限定可）　必須
学歴 大学院/大学/短大/高専/専修学校

待遇・社内制度・環境

給与 月給制 / 基本給　230,000円〜251,000円
営業手当（固定残業手当26時間分4万2000円）、住宅手当含む
諸手当 通勤手当：全額支給　残業手当：全額支給　
家族手当、役職手当、営業手当、自己啓発手当、ＭＤ商品手当
休日休暇 完全週休二日制（土曜 日曜）※祝祭日は出社
年末年始休暇、慶弔休暇　その他：自由休（13日）
有給休暇平均取得日数：9日
女性育児休業取得率：100%
男性育児休業取得者数：2名
連続休暇5日以上取得可能
賞与 有/年2回 昇給 有/年1回
福利厚生 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）　企業年金基金、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会、東急ハーヴェストクラブ利用可　野球部
研修・
教育制度		 新入社員研修（導入合宿研修・物流研修・営業実務研修・店舗研修・介護職員初任者研修・アメリカ研修）フレッシュマンリーダー制度（男女）・全社員研修会・e-ラーニング講座・スキルアップ講座　等
自己啓発支援制度あり　メンター制度あり　
採用実績 34歳以下の採用者数：96名　34歳以下の離職率：10.4%　平均勤続年数：11.7年

応募

応募方法 【新卒】弊社ホームページ
マイナビ2025/リクナビ2025のURLからエントリーをお願いいたします。
【既卒】採用担当に郵送、またはメールで応募書類をお送りください。追ってご連絡いたします。
応募書類 履歴書、【新卒】卒業（見込）証明書　成績証明書　【既卒】職務経歴書（職歴あれば）
採用担当者 採用担当　寿原　民雄 採用担当Mail suharat@ohki-net.co.jp
採用担当TEL 03-3947-2232 採用担当FAX 03-3947-2377

会社基本情報

企業名 株式会社大木 URL http://www.ohki-net.co.jp/
業種 卸・商社 住所 〒112-0013
東京都文京区音羽2-1-4
設立年 1912年
資本金 2486.7百万円 TEL 03-3947-2232
売上高 301946百万円 FAX 03-3947-2377
従業員数 420名 株式公開 非公開

情報公開日：2024/04/05　JOBNO：36295

より詳しい情報を知りたい方へ

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