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企業情報検索結果

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株式会社木村工務店技術職新卒・既卒3年以内対象: 建築現場での作業や弊社工場での木工作業が主となります。住宅や店舗などの工事全ての流れを担うことになります。（銀座のアートギャラリー・イタリアンレストランなど）【1日の流れ】出社～工事現場へ移動（トラックにて）午前～作業　午後～作業休憩～昼食トラックにて帰社; 業種：建設　従業員数：7名　株式公開：非上場; 詳しく見る

都インキ株式会社　東京支店営業職一般対象: 印刷関連資材の販売業務をお願いします。・都内の既存顧客（主に印刷会社）を訪問するルート営業活動で新規顧客開拓はありません。・弊社は、抗菌インキ（におわなインキ）を先行販売しており市場を大きくリードしているリーディングカンパニーです。・１日5社～10社程度の訪問します。【1日の業務の流れ】出社～訪問顧客スケジュール確認、電話対応や上司との打ち合わせなど　　※月曜日のみ朝礼午前～社用車にてルート営業で数社訪問し受注業務や提案を行う休憩　昼食（各自）午後～社用車にてルート営業で数社訪問し受注業務や提案を行う帰社後　日報作成、見積もり作成、上司との打ち合わせなど; 業種：製造　従業員数：54名　株式公開：非上場; 詳しく見る

森　武内　社会保険労務士法人事務職（専門）一般対象: 職種：事務職（社会保険労務士の助手）　＜代表的な一日の流れ＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出社～１日の業務の確認、掃除（当番制）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　午前～上長（社労士）の指示に従い事務処理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　休憩（会議室において先輩たちと歓談、または外出）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　午後～上長（社労士）の指示に従い事務処理; 業種：その他の業種　従業員数：12名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職新卒・既卒3年以内対象: ソフトウェア開発の新規開拓営業をして頂きます。新規開拓営業とは、電話やネットにて、新規の顧客を開拓する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職一般対象: ソフトウェア開発の新規開拓営業をして頂きます。新規開拓営業とは、電話やネットにて、新規の顧客を開拓する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職一般対象: ソフトウェア開発の企画営業をして頂きます。企画営業とは、新しい切り口（企画）で、顧客に会社を売り込む業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職新卒・既卒3年以内対象: ソフトウェア開発の企画営業をして頂きます。企画営業とは、新しい切り口（企画）で、顧客に会社を売り込む業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職新卒・既卒3年以内対象: ソフトウェア開発の提案営業をして頂きます。提案営業とは、顧客にＣＯＢＯＬ言語の開発を提案する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職一般対象: ソフトウェア開発の提案営業をして頂きます。提案営業とは、顧客にＣＯＢＯＬ言語の開発を提案する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職新卒・既卒3年以内対象: ソフトウェア開発の派遣営業をして頂きます。派遣営業とは、派遣契約を受注する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

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花マル企業の基準

若者の正社員採用・人材育成に積極的に取り組む企業。
ヤングコーナーで正社員の企業情報シートを公開している企業。
以下の数値要件を満たしていること。

前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと。
前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が10日以上
直近3事業年度の正社員として就職した34歳以下のうち同期間に離職した者の割合が20%以下。
※直近3事業年度の採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下。

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