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田中興産株式会社 絵里奈事業部販売・接客新卒・既卒3年以内対象
①婦人服の接客販売 ②ディスプレイなど演出 ③商品陳列、整理 ④その他、販売に付随する業務全般※当社は「顧客作り」を大切にしています。単にものを売るのではなく、お客様に“ありがとう!”と言っていただける、そんな気配りを大切にする仕事です。【キャリアプラン】現場でキャリアを積んだ後に、各自の目標に合わせて、「店長」「スーパーバイザー」や「バイヤー」「プレス・販促」「VMD担当」「教育インストラクター」などへのキャリアチェンジの道もあります。【ヨーロッパ旅行支援制度】プライベートでのヨーロッパ旅行に行く場合(勤続1年以上の社員全員を対象)、会社から10万円の資金をプレゼント。【イケパリ・カップ】(半期に一度)優績者を対象にした“ヨーロッパ報奨旅行” 【リフレッシュ休暇】通常の休日・休暇に加えて、連続6日間取得可能な休暇制度早番の場合=【出社~】 開店準備(店内清掃・納品商品の検品・品出しなど)・朝礼、【午前~】 接客販売・商品整理・陳列作業、【休憩①】 昼食 【午後~】 接客販売・商品整理・ディスプレイチェンジ・ロールプレイングやコーディネートレッスン・ストック整理出し、【休憩②】 夕方の休憩、【夕方~】 接客販売、【~退勤】 個人日報・終礼   ※遅番の場合は、【出社~】の中の開店準備がない代わりに、【~退勤】の際に、閉店作業として(レジ閉め・商品整理など)があります。
業種: 小売 従業員数:251名  株式公開: 非上場
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株式会社みのや販売・接客一般対象
『おかしのまちおか』の店長の仕事は、任されたお店のトータルプロデューサー。実力とやる気があれば、入社して1年半~2年程で店長に昇格することも可能です。早いうちから経営者感覚を身に付けたい方には適していると思います。店長は店舗運営に関わるお金の管理、パート・アルバイトスタッフのシフト管理と教育、商品の発注と管理、店づくりなど多岐に携わります。世の中の流行や情報にもアンテナを張り、季節にあったタイムリーな商品や陳列を模索しながら、新鮮で魅力的な売り場を作り上げることがミッションです。≪キャリアステップ例・オペレーションライン≫一般社員⇒副店長⇒店舗責任者(C⇒B⇒A)⇒店長⇒A店長⇒S店長⇒エリアマネージャー⇒エリアマネージャーリーダー⇒シニアエリアマネージャー(次長待遇)⇒直営販売部長(一般的な昇格例ですが、「店長」からすぐに「エリアマネージャー」に昇格する者も多数おります。)【1日の業務の主な流れ】 出社~ 納品があれば荷捌き、メールチェック、釣銭準備、開店準備 午前~ 店頭・店内の作成、入れ替え 休憩~ ピークが過ぎた14時頃から(休憩取得時間に決まりはございません) 午後~ 事務作業、発注、品出し等  退勤前 翌日の準備、公休前であれば引き継ぎ書の作成
業種: 小売 従業員数:1853名  株式公開: 非上場
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株式会社みのや販売・接客新卒・既卒3年以内対象
『おかしのまちおか』の店長の仕事は、任されたお店のトータルプロデューサー。実力とやる気があれば、入社して1年半~2年程で店長に昇格することも可能です。早いうちから経営者感覚を身に付けたい方には適していると思います。店長は店舗運営に関わるお金の管理、パート・アルバイトスタッフのシフト管理と教育、商品の発注と管理、店づくりなど多岐に携わります。世の中の流行や情報にもアンテナを張り、季節にあったタイムリーな商品や陳列を模索しながら、新鮮で魅力的な売り場を作り上げることがミッションです。≪キャリアステップ例・オペレーションライン≫一般社員⇒副店長⇒店舗責任者(C⇒B⇒A)⇒店長⇒A店長⇒S店長⇒エリアマネージャー⇒エリアマネージャーリーダー⇒シニアエリアマネージャー(次長待遇)⇒直営販売部長(一般的な昇格例ですが、「店長」からすぐに「エリアマネージャー」に昇格する者も多数おります。)【1日の業務の主な流れ】 出社~ 納品があれば荷捌き、メールチェック、釣銭準備、開店準備 午前~ 店頭・店内の作成、入れ替え 休憩~ ピークが過ぎた14時頃から(休憩取得時間に決まりはございません) 午後~ 事務作業、発注、品出し等  退勤前 翌日の準備、公休前であれば引き継ぎ書の作成
業種: 小売 従業員数:1853名  株式公開: 非上場
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