- 〒112-0013
- 東京都 文京区音羽2-1-4
- TEL:03-3947-2232 URL:http://www.ohki-net.co.jp/
- # 職種未経験歓迎
- # 社会人未経験歓迎
- # 完全週休2日制
- # 年間休日120日以上
- # 連続休暇5日以上取得可能
- # 女性の育休取得実績75%以上
- # 男性の育休取得実績あり
- # 自己啓発支援制度あり
- # メンター制度あり
- # 34歳以下の採用者実績あり
- # 34歳以下の離職率20%以下
- # 設立30年以上
- # 外国人留学生の採用実績あり
業種 | 卸・商社 | 従業員数 | 420名 |
---|---|---|---|
募集対象 | 新卒・既卒3年以内 | 募集職種 | その他 |
何をやっているのか?
■医薬品・化粧品・日用品・健康食品・介護用品等の卸販売業
美と健康と快適な生活に資する医薬品、化粧品、衛生雑貨、介護用品、乳製品、食品、健康食品等の流通部門を担い、家庭で消費されるこれらの商品の薬局、薬店、調剤薬局、スーパー、デパート、CVS、ディスカウントストア、ホームセンター、生協などあらゆる業態への商品供給
強みや特徴は?
当社はメーカー、小売のパートナーとして、消費者のニーズをきめ細かく把握し、潜在需要を顕在化させることで、新たな需要を創造します。また、中間流通業の特性を活かし、取引先各社の商品開発、調達、棚割の提案、店舗運営。メーカープランニング機能からパートナー小売りのサービスマーチャンダイジング機能まで幅広いサポートをお届けします。小売企業に合わせたプライベート商品の開発や自社ブランド商品の開発にも力を入れております。
何を目指しているのか?
■医薬品スタンディングの美と健康と快適な生活にウィングを持つ需要創造型の新しい中間流通業を作る
■目標実現のためにメーカー、小売とのパートナーシップ強化を図っていく
■流通コストのナショナルミニマムに常に配慮する
経営理念
われらは
常に社会への役立ちを考え
組織を通じて何かをしたい人
足跡を残したい人の集いである
われらは
常に研鑽に努め
意欲ある意識と行動を通じて
存分に能力を発揮できる組織作りをする
求職者へのメッセージ
大木グループの直接のお客様は製造メーカーから小売り業まで幅広く、商品開発から売場作りまで活躍の場は大きく広がっています。超高齢化社会が到来する時代において、今、求められているものを感じ取り、商品開発や提案、仕組み作りを通じて隠れた需要を掘り起こしていくことで、最終的な消費者の満足を追求していくこと。物流職は商品を正確にお届けすること、品切れを無くす。在庫を抑えるのが仕事になります。
そこには沢山の面白さがあることを、知ってもらいたいと思っています。
求人情報
募集概要
職種カテゴリ | その他 | ||
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職種 | ロジスティック事業部(物流職) | ||
仕事内容 | 物流部門の発送等ををメインにご担当頂きます。 【代表的な1日の仕事の流れ】 AM8:45 朝礼 AM9:00 データ受信・商品ピッキング AM12:00 昼食 PM13:00 棚補充・翌日データ受信 PM5:30 週報作成・帰宅 【業務内容の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】 |
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やりたい仕事のタイプ |
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雇用形態 | 正社員 | 募集人数 | 3人 |
試用期間 | 有/6ヶ月 ※同条件 | ||
勤務地 | 【新東京物流センター】埼玉県鴻巣市大字常光1515 【神奈川物流センター】神奈川県藤沢市円行1-3-1 【就業場所の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】 転居を伴う転勤:有 |
||
勤務時間 |
8:45~17:30(実働時間 7時間45分時間)※休憩60分 月の平均残業(所定外労働)時間 ※当該職種:26時間 |
応募資格
募集対象 | 新卒・既卒3年以内 | 免許・資格 | 不問 |
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学歴 | 大学院/大学/短大/高専 |
待遇・社内制度・環境
給与 | 月給制 / 基本給 230,000円〜 住宅手当含む |
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諸手当 | 通勤手当:全額支給 残業手当:全額支給 家族手当、役職手当、自己啓発手当、MD商品手当 |
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休日休暇 |
完全週休二日制(土曜 日曜)※祝祭日は出社 年末年始休暇、慶弔休暇 その他:自由休(13日) 有給休暇平均取得日数:9日 女性育児休業取得率:100% 男性育児休業取得者数:2名 連続休暇5日以上取得可能 |
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賞与 | 有/年2回 | 昇給 | 有/年1回 |
福利厚生 | 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険) 企業年金基金、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会、東急ハーヴェストクラブ利用可 野球部 | ||
研修・ 教育制度 |
新入社員研修(導入合宿研修・物流研修・営業実務研修・店舗研修・介護職員初任者研修・アメリカ研修)フレッシュマンリーダー制度(男女)・全社員研修会・e-ラーニング講座・スキルアップ講座 等
自己啓発支援制度あり メンター制度あり
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採用実績 | 34歳以下の採用者数:96名 34歳以下の離職率:10.4% 平均勤続年数:11.7年 |
応募
応募方法 | 【新卒】弊社ホームページ マイナビ2025/リクナビ2025のURLからエントリーをお願いいたします。 【既卒】採用担当に郵送、またはメールで応募書類をお送りください。追ってご連絡いたします。 |
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応募書類 | 履歴書、【新卒】卒業(見込)証明書 成績証明書 【既卒】職務経歴書(職歴あれば) | ||
採用担当者 | 採用担当 寿原 民雄 | 採用担当Mail | suharat@ohki-net.co.jp |
採用担当TEL | 03-3947-2232 | 採用担当FAX | 03-3947-2377 |
会社基本情報
企業名 | 株式会社大木 | URL | http://www.ohki-net.co.jp/ |
---|---|---|---|
業種 | 卸・商社 | 住所 |
〒112-0013 東京都文京区音羽2-1-4 |
設立年 | 1912年 | ||
資本金 | 2486.7百万円 | TEL | 03-3947-2232 |
売上高 | 301946百万円 | FAX | 03-3947-2377 |
従業員数 | 420名 | 株式公開 | 非公開 |
情報公開日:2024/04/05 JOBNO:36297
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- 以下の数値要件を満たしていること。
- 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと。
- 前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が10日以上
- 直近3事業年度の正社員として就職した34歳以下のうち同期間に離職した者の割合が20%以下。
※直近3事業年度の採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下。