- 〒135-0016
- 東京都 江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F
- TEL:03-5683-5312 URL:https://www.tap-ic.co.jp/
- # 職種未経験歓迎
- # 残業(所定外労働)月20時間以内※企業全体
- # 残業(所定外労働)月20時間以内※当該職種
- # 年間休日120日以上
- # 有給取得実績10日以上
- # 女性の育休取得実績75%以上
- # 男性の育休取得実績あり
- # 自己啓発支援制度あり
- # 34歳以下の採用者実績あり
- # 34歳以下の離職率20%以下
- # 設立30年以上
- # 法定外労働月平均60時間以上の正社員ゼロ
業種 | 情報通信 | 従業員数 | 292名 |
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募集対象 | 新卒・既卒3年以内 | 募集職種 | その他 |
何をやっているのか?
・ホテル・リゾート・旅館運営などのコンサルティング
・TAP ホテルパッケージソフトの販売、宿泊施設のシステム開発
・ホスピタリティサービスエンジニアリング
・ASP方式(クラウド方式)によるソフトウェアの提供及びサーバーの保守管理
・タップ提供のホテルシステムのメンテナンス ・アウトソーシングの受託
強みや特徴は?
ホテル・旅館などの宿泊業に専門特化したシステムベンダーで、約1600施設で採用されております。
フロントや婚礼宴会システム、マネジメント支援システムなどをワンストップで提供します。
豊富な導入実績から蓄積されたノウハウを投入したシステムを活用し、業務改善・経営効率の向上を実現しています。
何を目指しているのか?
社会の進化とともに、宿泊施設はもちろんお客様にとって最良のホスピタリティとは何かを考え、ホテルエンジニアリング会社として進化していきたいと考えています。「人にしかできないサービス(ホスピタリティ)」と「作業としてのサービス」とに仕分けし、「作業としてのサービス」をテクノロジーを活用した仕組みに変換する方法により、社会へソリューションを提供し続けます。
経営理念
”新しい道を切り開く” ”きっかけをつくる”
タップ(TAP)とは、
”新しい道を切り開く” ”きっかけをつくる”という意味があります。
この意味を踏まえ、タップは、「ニューアイディア」・「ニューメソッド」・「情熱」を持って夢を実現します。
求職者へのメッセージ
こんにちは。タップ採用担当です!私達は全国の1600以上の宿泊施設にソリューションを提供しています。自分自身が担当したプログラム・製品が納品されているホテルへ、自身で宿泊するなんていうこともやろうと思えば出来てしまいます。他の業界では、なかなか真似することが出来ない醍醐味になるかもしれません。ホテル・旅行が好き。IT業界に興味がある。人の役に立つことが好き。社内には色んな想いを持って働いている社員がいます。
タップのことをもっと知って頂き、私達と日本の観光業界の更なる発展に向けて、共に成長していってくれる方をお待ちしています!
求人情報
募集概要
職種カテゴリ | その他 | ||
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職種 | DXコンサルタント | ||
仕事内容 | ホテルのDX(デジタルトランスフォーメーション)を実現させるために、PMS(ホテルの基幹システム)や様々なメーカーの機器と連携させたソリューションをお客様に提案し課題解決のお手伝いをする仕事です! 【代表的な1日の仕事の流れ】※出社の場合 出社 朝礼、メールチェック、1日の業務の確認 午前 社内打ち合わせ 休憩 お昼 午後 企業訪問、得意先からの相談 【業務内容の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】 |
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やりたい仕事のタイプ |
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雇用形態 | 正社員 | 募集人数 | 3人 |
試用期間 | 有/3ヶ月 ※同条件 | ||
勤務地 | 東京都江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F 他 東京都内顧客先 【就業場所の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】 転居を伴う転勤:有 |
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勤務時間 |
9:30~18:15(実働時間 7時間45分時間)※休憩60分
月の平均残業(所定外労働)時間 ※当該職種:9時間 |
応募資格
募集対象 | 新卒・既卒3年以内 | 免許・資格 | 不問 |
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学歴 | 大学院/大学/短大/高専/専修学校 |
待遇・社内制度・環境
給与 | 月給制大学院・大学・高専卒:23万5000円 専門・短大卒:21万5000円※基本給+地域手当 |
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諸手当 | 通勤手当:全額支給 残業手当:全額支給、資格手当、在宅勤務手当(長期的な在宅勤務者)、深夜勤務手当 ・休日出勤手当 | ||
休日休暇 |
週休二日制(顧客先のシフトに準ずる)、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(時間単位年休有)、介護休暇、出産休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
有給休暇平均取得日数:10.3日 女性育児休業取得率:100% 男性育児休業取得者数:8名 |
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賞与 | 有(年2回) | 昇給 | 有(年1回) |
福利厚生 | 各種社会保険完備 (健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) | ||
研修・ 教育制度 |
新入社員ビジネスマナー研修 新入社員研修 プログラミング研修(社外)※技術総合職のみ eラーニング&OJT 自己啓発支援制度あり
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採用実績 | 34歳以下の採用者数:72名 34歳以下の離職率:9.7% 平均勤続年数:5.8年 |
応募
応募方法 | 【新卒】マイナビからエントリーをお願いいたします。https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp86958/outline.html 【既卒】:ホームページの募集要項からご応募ください。https://www.tap-ic.co.jp/recruit/outline/ |
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応募書類 | 履歴書、または就職活動で使用しているエントリーシートなど | ||
採用担当者 | 採用担当 柴田 | 採用担当Mail | hr.dev@tap-ic.co.jp |
採用担当TEL | 03-5683-5312 | 採用担当FAX | 03-5683-5310 |
会社基本情報
企業名 | 株式会社タップ | URL | https://www.tap-ic.co.jp/ |
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業種 | 情報通信 | 住所 |
〒135-0016 東京都江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F |
設立年 | 1985年 | ||
資本金 | 80百万円 | TEL | 03-5683-5312 |
売上高 | 非公開 | FAX | 03-5683-5310 |
従業員数 | 292名 | 株式公開 | 非公開 |
情報公開日:2024/09/20 JOBNO:38247
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- 以下の数値要件を満たしていること。
- 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと。
- 前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が10日以上
- 直近3事業年度の正社員として就職した34歳以下のうち同期間に離職した者の割合が20%以下。
※直近3事業年度の採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下。