- 〒146-0092
- 東京都 大田区下丸子2-27-1
- TEL:03-3756-5001 URL:https://www.happiden.co.jp/
- # 職種未経験歓迎
- # メンター制度あり
- # 女性の育休取得実績75%以上
- # 完全週休2日制
- # 年間休日120日以上
- # 有給取得実績10日以上
- # 残業(所定外労働)月20時間以内※企業全体
- # 残業(所定外労働)月20時間以内※当該職種
- # 男性の育休取得実績あり
- # 自己啓発支援制度あり
- # 連続休暇5日以上取得可能
- # 34歳以下の採用者実績あり
- # 34歳以下の離職率20%以下
- # 法定外労働月平均60時間以上の正社員ゼロ
- # 設立30年以上
| 業種 | 製造 | 従業員数 | 199名 |
|---|---|---|---|
| 募集対象 | 新卒・既卒3年以内 | 募集職種 | 技術職 |

何をやっているのか?
電気機械器具製造業(動力制御盤・分配電盤・中央監視制御装置)、電気工事業
動力制御盤・分配電盤・中央監視制御装置の営業から設計、製図、製造までを自社一貫体制で提供しています。東京スカイツリーや大型商業施設、病院、空港といった数多くの著名施設への納入を通じ、都市の電気インフラを支えています。さらに、納入後のメンテナンスや改良・改造まで一貫して対応することで、施設の安定稼働を長期にわたりサポートし続けます。大正8年創業以来、配電制御システムの専門メーカーとして、全国6か所にに支店・営業所を有し、製品を納めています。
強みや特徴は?
【安定性・将来性】→創業100年の伝統と上場グループの盤石な経営基盤。歴史ある企業ながら「古い文化」には固執せず、福利厚生や制度は上場グループ基準に。【制度・働き方】→家賃補助(会社規定に基づく)、育児・介護休暇、資格資格取得制度等、福利厚生が充実。長く安心してキャリアを築ける環境です。【社会的価値】→縁の下の力持ちとしてのやりがいを感じれます。
何を目指しているのか?
都心のビル再開発や日本全国の工場投資など建設需要は旺盛です。そのような中、電気の安定供給に貢献する歴史ある盤製造メーカーの一社として、企業としての成長を目指しています。業容の拡大・技術力の向上など目標は様々ですが、成長の原動力になるのは社員一人ひとりです。社員の働き甲斐の向上や能力の開発など、人づくりによって企業価値を高めていくことを考えています。
経営理念
確かな技術にまごころこめて
人と技術を磨き、新たな顧客価値を創出する
求職者へのメッセージ
講習会・勉強会も開催しますので文系や電気・盤に知識のない方でも心配ありません。
文系出身者も多く在籍しており、各部署で活躍中!
社会の電気インフラを支える、縁の下の力持ちとして真面目にコツコツ自分の仕事を進める社員が多いです
求人情報
募集概要
| 職種カテゴリ | 技術職 | ||
|---|---|---|---|
| 職種 | 技術職(設計・技術・営業) | ||
| 仕事内容 | 主に、百貨店・病院・空港等の建物内設備に電源を供給する配電盤や動力制御盤を製造しています。 ◆営業:既存顧客先へのルート営業、受注活動、現場管理、社内調整 ◆設計:制御盤・分電盤類の設計・製図、顧客先との仕様打ち合わせ ◆技術:工事施工管理(動力制御盤等の改造及び現場管理) ※いずれの業務も指導致します。 ※入社後、いずれかの業務に従事していただきます。 ※講習会・勉強会も開催しますので、文系や未経験でも心配ありません。 【代表的な1日の流れ】【技術職の一日のスケジュール】 8:30~始業 前日までの現場作業の報告を行った後、当日のスケジュールを確認します。 9:00~現場作業報告書の作成 現場作業で行った内容を報告書にまとめていきます。 12:00~昼食の時間 各々自由に過ごしながら昼食をとります。 13:00~現場作業に向けての準備。 17:00~片付け、用意 17:20~ 終業帰宅 |
||
| やりたい仕事のタイプ |
|
||
| 雇用形態 | 正社員 | 募集人数 | 3人 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月 (同条件) | ||
| 勤務地 | 東京都大田区下丸子2-27-1 武蔵新田(東急多摩川線) 駅徒歩8分 ※転居を伴う転勤について:将来的に昇進などの都合で転勤を打診することがありますが、基本は東京勤務となります。 転居を伴う転勤:有 |
||
| 勤務時間 |
8:30~17:20(実働時間 7時間30分時間)休憩:80分(午前10分・昼60分・午後10分) 月の平均残業(所定外労働)時間 ※当該職種:7.5時間 |
||
応募資格
| 募集対象 | 新卒・既卒3年以内 | 免許・資格 | 不問 ※普通自動車第一種運転免許(AT限定可)あれば尚可 |
|---|---|---|---|
| 学歴 | 大学院/大学/短大/高専/専修学校/高校 |
待遇・社内制度・環境
| 給与 | 月給制 / 基本給 191,520円〜252,100円 ※手当含まず |
||
|---|---|---|---|
| 諸手当 | 残業手当、通勤交通費実費支給(上限10万円)、住宅手当(会社規定に基づく 上限2万5000円)、転勤手当 | ||
| 休日休暇 |
有給休暇/初年度:20日 発生月:入社直後(入社日に10日、半年後に10日付与)完全週休二日制 土日祝(イレギュラー対応あり、振休制度あり)、夏季休暇(有給休暇計画的付与)、年末年始休暇、慶弔休暇
有給休暇平均取得日数:16.9日 女性育児休業取得率:100% 男性育児休業取得者数:1名 連続休暇5日以上取得可能 |
||
| 賞与 | 年2回(6月/12月) | 昇給 | 年1回 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度、労災附加給付制度、GLTD制度、財形貯蓄制度、住宅補助制度(規定に基づく)、業績表彰制度、在宅勤務制度他、資格取得奨励制度(受検料負担及び対象資格合格時報奨金支給) | ||
| 研修・ 教育制度 |
新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、サノヤスグループ内研修派遣など
メンター制度あり 自己啓発支援制度あり
|
||
| 採用実績 | 34歳以下の採用者数:15名 34歳以下の離職率:13.3% 平均勤続年数:11.4年 | ||
応募
| 応募方法 | 【書類選考】応募書類を採用担当宛(大田区)にご郵送又はメールにてご提出ください。到着後7日以内にご連絡いたします。 | ||
|---|---|---|---|
| 応募書類 | 履歴書(写真有り) | ||
| 採用担当者 | 安藤 美紗 | 採用担当Mail | recruit@happiden.co.jp |
| 採用担当TEL | 03-3756-5001 | 採用担当FAX | 03-3756-3012 |
会社基本情報
| 企業名 | ハピネスデンキ株式会社 | URL | https://www.happiden.co.jp/ |
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | 住所 |
〒146-0092 東京都大田区下丸子2-27-1 |
| 設立年 | 1949年 | ||
| 資本金 | 100百万円 | TEL | 03-3756-5001 |
| 売上高 | 非公開 | FAX | 03-3756-3012 |
| 従業員数 | 199名 | 株式公開 | 非公開 |
情報公開日:2026/05/22 JOBNO:44154
より詳しい情報を知りたい方へ
ご紹介した企業情報は、企業への取材をもとに作成されており、
東京しごとセンターにお越しいただくことで、詳しくご紹介することができます。
少しでも悩んだり、困ったことがあったら、ぜひお気軽にお越しください。
東京都による公共性の高い、学生や若者向けの就業支援サービス
- あなたの助けになる、専任のアドバイザー
- キャリアカウンセリングは、経験豊富なプロの就職支援アドバイザーが専任で担当します。1回のご相談時間は約45分、お一人おひとりの状況に応じて、丁寧なアドバイスやカウンセリングを実施します。「あなた」の不安や課題に寄り添いながら、就職・転職活動を全面的にサポートします。
- 面接対策、履歴書添削などのサービスがすべて無料
- 1対1のキャリアカウンセリングはもちろんのこと、就職・転職に必要なセミナーやイベントを多数ご用意しています。自己理解を深めたい、適性診断を受けたい、業界や職種について詳しく知りたい、応募への準備をしたい、企業と接点を持ちたい等、あなたのニーズにあったプログラムがきっと見つかります。
あなた専属の「アドバイザー」が、内定獲得までサポートします
東京しごとセンターは、就職・転職を支援するために「東京都」が設置した施設で、全てのサービスを無料でご利用いただける公共性の高いサービスです。専任のアドバイザーがついたり、面接対策をしっかりと行えたり、民間のサービスとはまた違った利用価値があると思いますので、積極的にご活用ください。
花マル企業の基準
- 若者の正社員採用・人材育成に積極的に取り組む企業。
- ヤングコーナーで正社員の企業情報シートを公開している企業。
- 以下の数値要件を満たしていること。
- 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと。
- 前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が10日以上
- 直近3事業年度の正社員として就職した34歳以下のうち同期間に離職した者の割合が20%以下。
※直近3事業年度の採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下。
