何をやっているのか？

自動車整備工場、自動車販売、ガソリンスタンドの経営、住宅設備販売、図書館・学習センター・子ども向け大型施設等の管理運営

強みや特徴は？

明治３８年創業以来、ヤオキン商事は常に「地域への貢献」という理念を追求しております。近年では学校用務、学習センター、図書館、子ども向け大型施設等の管理運営を推進しております。
当社は足立区のワークライフバランス推進企業に認定されており、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の取得など、休暇後の職場復帰がしやすい環境が整えられています。

何を目指しているのか？

指定管理者制度の発足から約２０年、弊社では図書館や学習センター、子ども向け大型施設等の管理運営を推進してきました。
今後は「社会教育のプロフェッショナル」を目指した人材育成にさらに力を入れ、市民や行政と共に地域の未来を描き提案できる企業として挑戦していきます。

経営理念

経営理念「明るい豊かな社会をつくる」
当社は明治３８年創業以来、地域社会の一員として責任を全うし、様々な変化に向き合ってきました。施設だけではなく、まちの10年後、20年後を描きながら不断の努力を重ねてまいります。

求職者へのメッセージ

弊社は、20代～30代の若手社員が多く在籍しています。指定管理業務の中でも求められる仕事の幅が増えているため、それぞれが持つスキルや個性を活かし活躍しています。また中長期な展望を見据えた人材育成計画を実施しています。近年では社会教育士の資格取得を積極的に推進しており、地域社会に向き合う専門知識やノウハウの習得に力を入れています。
社会教育分野に興味がある方は、ぜひご応募ください。

より詳しい情報を知りたい方へ

ご紹介した企業情報は、企業への取材をもとに作成されており、
東京しごとセンターにお越しいただくことで、詳しくご紹介することができます。
少しでも悩んだり、困ったことがあったら、ぜひお気軽にお越しください。