何をやっているのか？

建築技術サービス
（建築・設計等のコンサルティング、PPP/PFI事業、カスタマーサービス、建物検査、技術者派遣、建設工事）

強みや特徴は？

建設プロジェクトの発注者側、受注者側双方にとって、広範に建築技術サービスを提供する会社です。設計事務所でもゼネコンでもない新しい形の建築の会社ですが、建築プロジェクトに必要な能力は全て備えています。人材教育にも力を入れていて、未経験の方でも研修を通して知識やスキルを身に付け、建築業界で働く一員として新しい一歩を踏み出すことができます。

何を目指しているのか？

設計事務所でもゼネコンでもない新しい形の建築の会社として発注者側、受注者側双方に建築技術サービスを提供し、100年続く企業の礎を作ると共に、新時代、新市場を切り開拓いていきます。

経営理念

新しい建設業を切り拓く
●建設業の業際を拡げ、新しい価値を造り出す
●お客様と共に建設プロセスの改革を推進する
●多様で多彩な人財を生み出し、『建設』の未来に貢献する

求職者へのメッセージ

今後も、チャレンジ精神を持ち自ら考えて積極的に行動することを心がけ、『新しい建設業を切り拓く』会社として、これからもお客様の事を第一に考えたサービスを提供し、社会の役に立つ会社でありたいと考えています。
私たちと一緒に挑戦していく皆さんをお待ちしています！

求人情報

募集概要

職種カテゴリ 総合職
職種 カスタマーサポート（CS部門）
仕事内容 マンションなどの建築プロジェクトにおいて、お客様が安心して新生活をスタートできるようサポートする仕事です。内覧会の運営やお引渡し時のサポート、入居後のアフターサービスまで、お客様と長く関わりながら満足度の向上を目指します。具体的には、【内覧会やお引渡し会の企画・運営】【協力会社や関係者との調整・手配】【お客様からのお問い合わせ対応】【入居後のアフターサービスの管理・調整】などを行います。多くのスタッフや協力会社と連携しながら、お客様・事業主双方の満足度向上に貢献する仕事です。　◆業務の変更範囲：会社の定める業務
新人研修後は先輩社員と同行し、業務の流れを学んでいただきます。
＜代表的な1日の業務の流れ＞
出社～　朝礼、メールチェック、1日の業務の確認
午前～　先輩社員と担当物件の資料作成
休憩　　昼食
午後～　担当物件に先輩と同行、打ち合わせ
直帰
【就業先】
社内研修終了後に大手ゼネコンの設計部門や建材メーカーなどにて、CADオペレーターとして就業していただきます。業務内容、通勤時間、残業時間などの希望をヒアリングした上で、できるだけ希望に沿った条件下で働ける＆あなたの適性を活かせるような配属先をご提案いたしますのでご安心ください！
【業務内容の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】
やりたい仕事のタイプ
  • いつも冷静に落ち着いた行動ができる
  • じっくり取り組む仕事が好き
  • まわりの意見を尊重する
  • みんなでやり遂げる作業が好き
  • 人と多く接する仕事が好き
  • 外国語が活せる仕事
  • 専門的なことを極めたい
  • 新しいやり方を試すのが好き
  • 責任のある仕事がしたい
雇用形態 正社員 募集人数 5人
試用期間 有／　(6ヶ月間(うち3ヶ月間は研修期間))
同条件
勤務地 本社及び首都圏内のプロジェクト先現場
※配属先（2～３年目）はご自宅から1時間圏内が目安となります
【就業場所の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】
転居を伴う転勤：無
勤務時間 9:00～18:00（実働時間 8時間0分時間）休憩　60分

月の平均残業（所定外労働）時間 ※当該職種：16.5時間

応募資格

募集対象 新卒・既卒3年以内 免許・資格 不問
学歴 大学院、大学、学部・学科不問

待遇・社内制度・環境

給与 月給制　　院卒：29万9200円＜基本給25万円+固定残業手当4万9200円＞
大卒：28万円＜基本給23万4000円+固定残業手当4万6000円＞
短大・高専・専門卒：25万6200円＜基本給21万4000円+固定残業手当4万2200円＞
高卒：24万6400円＜基本給20万6000円+固定残業手当4万400円＞
※固定残業代25時間含む（超過分は別途支給）
諸手当 ライフプラン手当、退職前払金、在宅勤務手当を含む/外勤手当、資格手当、スーパーホリデー手当、通勤交通費（全額支給）
休日休暇 完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
有給休暇平均取得日数：10.5日
女性育児休業取得率：100%
男性育児休業取得者数：7名
賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年1回（1月）
福利厚生 雇用保険　健康保険　厚生年金保険　労災保険　資格取得補助制度　外勤手当　スーパーホリデー手当　退職給付制度（確定拠出年金）、クラブ活動、家族行事（BBQ）など
研修・
教育制度		 新入社員研修は、富士教育訓練センターという施設で2カ月間合宿で行ないます。建物を建てる基礎をそこで学びます。更に1カ月間の社内研修で実務的な事を身に付けます。その後はCS部門、CRE部門と約半年ずつのジョブローテーションを行います。入社2年目には建設部門へ異動し、施工管理として約2年間配属先会社に常駐派遣として就業いただきます。その後、社内に戻りCS部門にて就業となります。
キャリアコンサルティング制度あり　メンター制度あり　自己啓発支援制度あり　
採用実績 34歳以下の採用者数：28名　34歳以下の離職率：10.7%　平均勤続年数：7.6年

応募

応募方法 履歴書(写真付)・職務経歴書を郵送またはメールで面接可能日時と共にお送り下さい。
1次面接に進めさせていただきます。
応募書類 履歴書(写真付)、職務経歴書（就業経験がある場合のみ必須）
採用担当者 山﨑・赤木 採用担当Mail fcp-recruit@fc-p.co.jp
採用担当TEL 03-6263-9080 採用担当FAX 03-6263-9091

会社基本情報

企業名 フロンティアコンストラクション＆パートナーズ株式会社 URL https://www.fc-p.co.jp/
業種 建設 住所 〒105-7104
東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター4階
設立年 2001年
資本金 40百万円 TEL 03-6263-9080
売上高 6500百万円 FAX 03-6263-9091
従業員数 416名 株式公開 非公開

情報公開日：2026/09/10　JOBNO：45646

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