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企業情報検索結果

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株式会社東栄工業営業職一般対象: 主に既存顧客への提案、　自社製品・ウォーターベスト　　　　　・オゾン発生型消臭器　　　　　・木紙、木織商品　　　　　・樹脂、ゴム製品　など【1日の業務の流れ】出社：朝礼、メール確認　　　　　　　　　　　　午前：伝票提出、資料作成、現場対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　休憩：昼食（近所にはお洒落なお店が沢山あります）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　午後：アポイント、顧客訪問　　　　　帰社後：メール確認対応、営業日報作成; 業種：卸・商社　従業員数：26名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社東栄工業営業職新卒・既卒3年以内対象: 主に既存顧客への提案、　自社製品・ウォーターベスト　　　　　・オゾン発生型消臭器　　　　　・木紙、木織商品　　　　　・樹脂、ゴム製品　など【1日の業務の流れ】出社：朝礼、メール確認　　　　　　　　　　　　午前：伝票提出、資料作成、現場対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　休憩：昼食（近所にはお洒落なお店が沢山あります）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　午後：アポイント、顧客訪問　　　　　帰社後：メール確認対応、営業日報作成; 業種：卸・商社　従業員数：26名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職新卒・既卒3年以内対象: ソフトウェア開発の新規開拓営業をして頂きます。新規開拓営業とは、電話やネットにて、新規の顧客を開拓する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職一般対象: ソフトウェア開発の新規開拓営業をして頂きます。新規開拓営業とは、電話やネットにて、新規の顧客を開拓する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職一般対象: ソフトウェア開発の企画営業をして頂きます。企画営業とは、新しい切り口（企画）で、顧客に会社を売り込む業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職新卒・既卒3年以内対象: ソフトウェア開発の企画営業をして頂きます。企画営業とは、新しい切り口（企画）で、顧客に会社を売り込む業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職新卒・既卒3年以内対象: ソフトウェア開発の提案営業をして頂きます。提案営業とは、顧客にＣＯＢＯＬ言語の開発を提案する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職一般対象: ソフトウェア開発の提案営業をして頂きます。提案営業とは、顧客にＣＯＢＯＬ言語の開発を提案する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職新卒・既卒3年以内対象: ソフトウェア開発の派遣営業をして頂きます。派遣営業とは、派遣契約を受注する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

株式会社COBOL営業職一般対象: ソフトウェア開発の派遣営業をして頂きます。派遣営業とは、派遣契約を受注する業務です。【1日の業務の流れ】出社～朝会午前～打合せ、客先訪問、技術者訪問休憩～昼食午後～打合せ、客先訪問、技術者訪問、夕会; 業種：情報通信　従業員数：200名　株式公開：非上場; 詳しく見る

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花マル企業の基準

若者の正社員採用・人材育成に積極的に取り組む企業。
ヤングコーナーで正社員の企業情報シートを公開している企業。
以下の数値要件を満たしていること。

前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと。
前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が10日以上
直近3事業年度の正社員として就職した34歳以下のうち同期間に離職した者の割合が20%以下。
※直近3事業年度の採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下。

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