キャリアについて考える時に、ぜひ役立てて欲しいのが「フレームワーク」です。今回は、いろいろあるキャリア形成のためのフレームワークの中から「VSOP」にスポットライトを当ててご紹介します。ぜひ自身のキャリアについて考える参考にしてみてください。

フレームワークを活用するメリット

自身のキャリアデザインをしようと思っても、一体何から始めたらいいのかわからないという人も多いでしょう。そんな時にこそ活用すると便利なのが「フレームワーク」です。

フレームワークとは、思考を進めるうえでの「枠組み」「型」となるもの。それに沿って考えていくことで「見える化」や「整理整頓」ができ、目標達成に向けた道筋が見えやすくなります。

今回紹介するのが、キャリア形成のための「VSOP」というフレームワークです。

VSOPフレームワークのイメージ

キャリア形成に役立つ「VSOP」って何？

「VSOP」とは人生のキャリアステージを4つの段階に分けて考えるやり方です。キャリア形成を進めるうえで、それぞれの年代で「意識しておきたい働き方」をまとめたものとなります。

年代ごとに必要な意識を持ちながら、それを積み上げていくことで時間をかけながら「自分らしいキャリア」を形成していく。そんな「人生100年時代」における指針となるフレームワークです。

各ステージの中身を具体的に見ていきましょう。

【20代】V：Vitality（活力）、Variety（多様性）
活力溢れるエネルギーで、貪欲にいろいろなことに挑戦する時期です。多くのことを吸収できる時期だからこそ、失敗を恐れずたくさんの経験を積むことが大切です。
【30代】S：Speciality（専門性）
20代の経験を糧に、自分の得意分野を見つけて深掘りしていきます。「この分野で勝負したい」と決意し、専門性を突き詰める働き方が求められます。
【40代】O：Originality（独自性）
磨き上げた専門性を武器に「自分らしさ」を追求します。自分にしかできない価値を提供することで差別化をはかり、信頼を確立していく世代です。
【50代】P：Personality（人格）
積み上げてきた経験や信頼をベースに、人間性や人間力を武器に仕事をする世代です。「あの人と一緒に働きたい」と思われるような、人としての価値を追求します。

大事なことは、その年代ごとに「今やるべきことをしっかりやる」という意識を持ち、それを積み上げていくことです。

特に20代から30代においては、あらゆることに意欲的にチャレンジすることが重要です。得意なことだけでなく、苦手なことや周りがあまりやらないことに触れる経験が、後々の専門性や独自性の構築につながります。

「仕事ができる先輩」も、最初からすべてができたわけではありません。一段ずつ階段を上るように、現在のキャリアを築いています。最初から完成を目指す必要はないのです。

20代で大事なのは、臆せずに挑戦し、将来の役に立つ「経験・学び・つながり」を貯蓄しておくことです。今は転職や副業など、選択肢が無限に広がっています。

職種	新しいチャレンジのヒント
営業職	業種を変える、新規開拓に挑戦する、顧客タイプ（法人・個人）を変える、商材を変える。
エンジニア	SE（上流工程）への挑戦、新しい開発言語の習得、自社開発環境への転身。
事務職	経理・人事・総務など複数業務への挑戦、専門資格の取得、異なる業界への挑戦。
その他	海外勤務、副業・複業、興味のある分野の学び直し、未経験職種への挑戦。