「抜き打ち面接」って知ってる？

就職活動の話でたまに聞くのが「抜き打ち面接をされた」という内容です。

説明会やイベント会場、そしてリクルーター面談時などタイミングは様々ですが、就職活動を進める求職者側の立場としては気が気ではありません。

今回は、実際に今でも抜き打ち面接が行われているのかどうか、そして事前対策は可能なのかについてお伝えします。

多数ではないが、実際に行われている

就職活動を進めていく際、ほとんどの人は、少なからず何かしらの「面接対策」を行ったうえで面接に臨んでいると思います。

しかし企業が見たいのは「その人自身の素の姿」だったりします。

その人自身の魅力や素の姿を知り、「機転が利くか」「臨機応変な対応が可能か」「地頭は良いか」などを見抜きたいと思う企業がたくさん存在しています。

また、自社のことに興味を持って事前にきちんと調べてきてくれているのか、それともただ日程が空いていたから参加してみただけなのかを判断するのにも役立てたいという話も聞きます。

就活生にとっては非常にきついものかもしれませんが、裏を返すとここで良い結果を残せば対応できなかった他の就活生に差をつけることができるチャンスと捉えることも可能です。

全てを前向きに捉えて臨んでみましょう。

抜き打ち面接は「企業説明会」と銘打って集められるケースが多い

抜き打ち面接が行われるのは比較的「企業説明会」の場であることが多いようです。と言うのも、抜き打ち説明会を行うのは「絞り込み」が目的であることが多いからです。

ある程度候補者が集まっている状態で抜き打ち面接を行うことで、スムーズに候補者を絞り込んでいくということが目的となります。

確実に見分ける方法と言うのはなかなか難しいところですが、企業説明会なのに「当日は履歴書を持参」などと書いている場合は、少し可能性が高くなると考えてよいかと思います。

面接の中で使われることが多い書類だからです。

抜き打ち面接は、ほとんどが集団面接

企業説明会の場で行うケースが多いことから、抜き打ちでの面接は「集団面接」の形式となる場合がほとんどです。

大人数が集まっているので、個別面接を行おうとすると、企業側の人員を大量に配置しないとならなくなり、かつ面接者の人数が多ければ多いほど結果判定にバラツキが出てしまうためです。

面接の内容については、たくさんの応募者に対応するため比較的定型的な質問が多いようです。定型的な質問についてはコンパクトに話せるようにあらかじめ考えておくのが良いでしょう。

さまざまな書籍やセミナーなどでも、よく聞く内容かもしれませんが、それぞれのポイントについてご紹介します。

志望動機

自己分析の結果をまとめ、「やってきたこと」「やれること」「やりたいこと」それぞれをその企業が行っている事業と掛け合わせ、「なるほど」と思ってもらえるような志望動機を考えましょう。抜き打ち面接の目的のひとつに「自社にきちんと興味を持ってくれているのか」があるので、その企業について、説明会では紹介されていなかった情報などを入れて話せると、アピールにもなります。